КАДРОВЫЙ ГОЛОД В СТРОИТЕЛЬСТВЕ — «МИНА ЗАМЕДЛЕННОГО ДЕЙСТВИЯ»
С каждым годом увеличивается приток рабочих из Турции, Китая и стран Восточной Европы на уральский строительный рынок. Между тем, кадровый голод в строительной сфере - проблема не только для Свердловской области, но и для других регионов страны. Каковы причины создавшегося положения, как восполнить дефицит кадров своими силами - с этими вопросами мы обратились к Исполнительному директору Союза предприятий строительной индустрии Свердловской области ЮРИЮ НИКОЛАЕВИЧУ ЧУМЕРИНУ.
- Основная причина нехватки кадров в строительстве в том, что в переходный перестроечный период произошло резкое падение объемов финансирования строительной отрасли, что повлекло за собой сокращение количества проектировщиков и строителей. В Свердловской области ситуация была специфической: ее не коснулось сокращение работников предприятий стройиндустрии, т.к. 70% производимой в Столице Урала продукции экспортировалось в северные регионы, а значит, существовала потребность в рабочей силе. Получился своеобразный «перекос»: если строительная индустрия в области сохранилась и развивается достаточно успешно, то кадровая проблема в строительстве и проектировании до сих пор остается одной из главных. В области не хватает строительных организаций, в связи с чем от 30% до 40% строительной продукции, производимой на территории области, вывозится за ее пределы. Сейчас особенно остро стоит вопрос подготовки кадров не столько для предприятий стройиндустрии, сколько для строительных и проектирующих организаций. Для стройиндустрии приоритетным является скорее направление переподготовки кадров. Сейчас полным ходом идет процесс технического перевооружения отрасли, сопровождающийся введением современных линий по производству материалов, а также значительным сокращением количества людей, работающих на производстве. Резко увеличивается потребность в хорошо подготовленных инженерных кадрах, способных грамотно управлять автоматизированными процессами. Что касается актуальности подготовки кадров для строительной сферы, то она, в первую очередь, определяется тем, что дефицит строительных кадров начинает восполняться за счет прихода на отечественный рынок иностранных строительных компаний. Такая же тенденция наблюдается и в области проектирования. В основном это крупные компании, специализирующиеся в сфере инжиниринга, такие, как «Буиг», «Штрабак». Они привлекают на свои объекты не только уральских строителей, но и рабочих из Турции, Китая.
- Расскажите, пожалуйста, о деятельности Союза в направлении подготовки кадров для строительства.
- Союзом ведется активная работа по решению этой проблемы. На данный момент подписаны договоры о целевом наборе с такими вузами, как УГТУ-УПИ, УрГАХА, Уральский государственный университет путей сообщения, Горно-геологическая Академия. Одним из приоритетных направлений Союза является переподготовка кадров. Некоторые предприятия-члены Союза (такие, как «Опытный завод оконных конструкций», «Атомстройкомплекс» и др.) уже сегодня заключают договоры на подготовку и переподготовку кадров. Еще одна важная задача - подготовка инженеров для работы в городах области. Союз предприятий строительной индустрии Свердловской области, министерство строительства и ЖКХ Свердловской области и УГТУ-УПИ заключили договор на целевой набор студентов из других городов области на льготных условиях для обучения по трем специальностям: «Строительное материаловедение», «Строительный факультет» и «Экономический факультет». По этой системе ежегодно принимается на обучение в УГТУ-УПИ от 50-ти до 70-ти молодых людей. Союз совместно с Уральским отделением Российской Академии образования разработал рабочие программы по нескольким новым специальностям: «Менеджер по охране труда», «Менеджер коммерческих услуг по строительству и стройматериалам», «Менеджер по подготовке кадров». Ведется работа с техникумами и колледжами по созданию таких новых строительных специальностей для строительных организаций и заводов, как «Оператор производства окон», «Оператор технологических линий». В планах Союза - добиться открытия специальности «Стройматериалы» в строительных техникумах. Также мы регулярно проводим лекции для старшекурсников и преподавателей ВУЗов. Наша цель - рассказать о новых материалах, прогрессивных технологиях и последних тенденциях развития строительной отрасли. Для чтения лекций привлекаются специалисты с производства, представители министерства, сотрудники Союза. В меру своих возможностей мы обеспечиваем учебные заведения новой литературой. Например, не так давно вышла книга директора НПЦ «Стройтех» В. И. Уткина, посвященная новинкам строительной индустрии. Она будет передана в качестве учебного пособия институтам и техникумам. В целях повышения общего уровня подготовки выпускников с этого года Союз ввел шесть именных стипендий для студентов, обучающихся по специальности «Строительное материаловедение» и «Строительство». Выбирать стипендиатов будут сами факультеты. По окончанию обучения студентам будет оказана помощь в трудоустройстве. Также у Союза есть договоренность с французской фирмой «Буиг» о переподготовке уральских инженерных кадров за рубежом с последующим трудоустройством на уральских объектах компании. Аналогичная работа будет вестись компанией «Штрабок» и УГМК. Наш Союз совместно с Союзом архитекторов России активно участвует в проведении различного рода конкурсов для молодых архитекторов. Мы устраиваем выездные выставки работ начинающих архитекторов, помогаем им заявить о себе, поощряем их первые шаги в профессиональной сфере. Так, недавно представители Союза вручили награды за особенно удачные разработки района «Академический». В ближайшее время член нашего Союза компания «Академград» планирует провести подобный конкурс на лучший проект района «Большой Березовский».
- Каковы планы Союза в этом направлении?
- Важно внедрять и развивать систему «сквозного обучения». Сейчас Союз принимает активное участие в развитии Строительного Института при УГТУ-УПИ, в котором планируется осуществлять не только подготовку и переподготовку среднего и высшего звена. Такое обучение призвано охватить всю систему подготовки кадров для строительства: от рабочего до топ-менеджера. Ведется работа по обеспечению молодых кадров общежитиями. Этим направлением занимается компания «Техноинвест» во главе с руководителем Г. В. Тверитиным. Несмотря на то, что в свое время благодаря усилиям губернатора были сохранены ПТУ, сейчас их уровень оставляет желать лучшего. В частности, остро стоит проблема создания современной лабораторной базы, переподготовки преподавателей, обеспечения современными пособиями. В ситуации дефицита кадров предприятия налаживают связи с училищами или открывают курсы для подготовки различных видов кадров. Сегодня это проблема. Кадры решают все, или почти все. Это известная истина, которая почему-то часто забывается. Если мы не восполним дефицит кадров за свой счет, то наш рынок будут завоевывать строители из других стран. Кадровый голод в строительстве может стать «миной замедленного действия». Чтобы не потерять строительный комплекс, необходимо начать действовать в этом направлении уже сейчас.
Беседу провела Россияна Архангельская
