В каких кадрах нуждается отрасль?
Архитектура, дизайн, проектирование
В начале 2012 года рекрутинговый портал Superjob провел исследование, представители каких профессий хотят, чтобы дети повторили их профессиональный путь? Фактически вопрос мог звучать как "Довольны ли вы выбранной специальностью?", ведь детям мы желаем только то, в чем уверены сами. На вершине рейтинга оказались... архитекторы! 50 процентов респондентов советуют своим детям сделать аналогичный выбор. Чуть реже передать свою профессию "по наследству" хотят дизайнеры (37 процентов), хотя их число тоже сравнительно велико.
Творческий характер работы, ее престижность и достаточно высокий уровень зарплат - вот очевидные преимущества специальности. Одна из главных проблем - в уровне подготовки нового поколения архитекторов. Многие ведущие современные зодчие сходятся в том, что главный архитектурный вуз страны начал сдавать позиции. Образование в МАРХИ больше не отвечает требованиям времени.
"В середине нулевых я три года вел в МАРХИ диплом. Это было приятно, но уровень подготовки студентов меня, по правде сказать, ужаснул. Творческого горения тоже особого не приметил ни в ком. С другой стороны, чего было ждать? Старые педагоги, старая система. Все новое ожесточенно выталкивается", - заявил архитектор Антон Мосин в одном из интервью.
Положение взялся исправить мэтр профессии Евгений Асс. В этом году прошел первый набор на магистерскую программу "Архитектура и проектирование" в школе МАРШ, созданной и возглавленной им. Программа создана в партнерстве с Британской высшей школой дизайна (Москва) и London Metropolitan University (Великобритания). Если этот посыл Асса будет подхвачен, у России есть шансы в будущем конкурировать на равных с европейцами, что именно сейчас, в условиях присоединения нашей страны к ВТО, осознать необходимо. Ведь многие направления - такие, как урбанистика и комплексное территориальное развитие - у нас только начинают развиваться.
Недвижимость
Еще на одну проблему, напрямую связанную с кадрами, указывает специалист по работе с персоналом Cushman & Wakefield Евгения Попова. Молодые люди, занимающиеся недвижимостью и получавшие соответствующее образование в университете, обладают обширными теоретическими знаниями при почти полном отсутствии практических навыков.
"Компании не хватает консультантов-брокеров, которые работают с уже существующими клиентами и ищут новых. У нас молодой коллектив. Средний возраст работников в Cushman & Wakefield - 25 лет. Молодежь ввиду отсутствия опыта приходится всему обучать. У них только теоретические знания, вузы при подготовке специалистов все еще не обращают внимания на практику. Хотя, конечно, работникам пригождаются и вынесенные из университета теоретические знания, и основы ПК, и навыки работы с документацией", - пояснила порталу "Ради Дома Про" Евгения Попова.
Строительство и стройматериалы
По несколько иному пути в решении кадровых вопросов пошли некоторые строительные компании и производители стройматериалов. Так, российская группа "ПИК" и международная компания "Кнауф" взяли на себя сотрудничество с образовательными учреждениями.
"Предприятия ДСК-2 и ДСК-3 являются членами попечительского совета МГСУ, оказывают ежегодную материальную помощь, принимают на практику студентов, которые по окончании университета в первую очередь претендуют на занятие вакантных мест на комбинате", - рассказали "Ради Дома Про" в группе "ПИК".
ООО "МФС-ПИК" с сентября 2010 года является социальным партнером Колледжа архитектуры и строительства №7. Организована целевая подготовка молодых специалистов. Только в 2010-2011 учебном году прошли производственную практику 48 учащихся, а после защиты дипломов были трудоустроены 8 человек. Однако, как поясняют в группе "ПИК", в строительной отрасли ощущается большая нехватка маляров, штукатуров, плиточников, фасадчиков и представителей многих других специальностей. В основном - из-за наличия более высоко оплачиваемой конкурентной среды.
Кроме того, многие строительные специальности не пользуются популярностью среди молодежи. В колледжах не могут набрать группы на такие важные в производственной деятельности профессии, как машинист мостового (козлового) крана, слесарь и наладчик КИПиА, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
"Производители стройматериалов ощущают нехватку инженеров-технологов, и технических специалистов - мастеров, высококвалифицированных рабочих, а также на рынке специалистов недостает квалифицированных IT-специалистов", - поделилась с порталом "Ради Дома Про" руководитель службы персонала Центрального управления группы КНАУФ СНГ Людмила Соколова.
"При этом профессиональная подготовка большинства IT-специалистов оставляет желать лучшего. Вместе с тем из-за высокого спроса на таких сотрудников уровень зарплат часто превышает уровень компетенций. Новичков приходится доучивать, однако ничто не мешает им вскоре поменять место работы", - рассказала Людмила Соколова.
В области производства строительных материалов практически нет готовых инженеров-технологов, продолжает руководитель службы персонала Центрального управления группы КНАУФ СНГ. Вузы не готовят специалистов по производству гипсокартонных листов, сухих строительных смесей. Приходится искать технически грамотных инженеров и обучать их уже на месте.
Система среднего профессионального образования перестала готовить хороших техников, а выпускники университетов не особо стремятся в рабочие. Приходится искать тех, кто получает высшее образование заочно, либо тех, кто по каким-то причинам не закончил курс и готов быть мастером.
