КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ – УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС
В июле 2007 года Союз металлургов Свердловской области празднует свой десятилетний юбилей. Редакция журнала «Новости строительной индустрии. Урал и Сибирь» поздравляет всех членов Союза с этой знаменательной датой и желает плодотворной работы, новых достижений и крепкого здоровья!
Упадок металлургического производства 90-х годов, ставший следствием общеэкономического кризиса, привел к резкому сокращению кадрового состава в металлургической отрасли. Сегодня этот сектор экономики развивается достаточно успешно: строятся новые заводы, появляются амбициозные планы по увеличению объемов выпускаемой продукции (например, к 2008 году в Свердловской области планируется увеличить в два раза выпуск стали и меди). Такие перспективы способствуют привлечению в металлургическую отрасль рабочей силы. Однако кадровый дефицит в этой сфере пока сохраняется. О ситуации на уральском рынке специалистов для металлургической отрасли мы беседуем с Татьяной Кансафаровой, исполнительным директором Союза металлургов Свердловской области.
- Если предприятие стратегически планирует свое развитие, то оно должно уделять внимание развитию кадрового потенциала, вопросам привлечения и подготовки специалистов. В соответствии со «Схемой развития и размещения производительных сил в Свердловской области до 2015 года», потребность области в металлургических кадрах до 2008 года составляет порядка 6 тысяч человек ежегодно, а по основным специальностям (производственно-промышленный персонал) - 2,5 тысяч человек ежегодно. Специалисты высшего и среднего образования нужны в равной доле порядка 500 человек в год. С руководящими кадрами ситуация достаточно благополучная: потребность в них обеспечивается в достаточной степени, почти все предприятия металлургического комплекса направляют своих специалистов на обучение, участвуют в Президентской программе подготовки управленческих кадров. Основная проблема сегодня - это нехватка специалистов среднего звена и рабочих специальностей: технологов, слесарей, электриков. Вторая по сложности проблема - это недостаточный уровень подготовки специалистов. Сейчас на металлургических предприятиях быстрыми темпами осуществляется модернизация производства, вводятся современные технологии, используется новое оборудование. В такой ситуации возникает острая потребность в специалистах, которые умели бы работать на этом оборудовании и были способны к непрерывному обучению. Темпы научно-технического прогресса требуют от современного специалиста быть на пике новых технологий и знаний.
- Принимают ли металлургические предприятия области участие в решении кадровой проблемы?
- Большинство предприятий заключают соглашения о сотрудничестве с профильными ВУЗами и профтехучилищами с последующим целевым обучением абитуриентов по специальностям, востребованным на предприятиях. Сейчас необходимо готовить специалистов, которые могли бы без длительного периода адаптации работать на новом оборудовании. В связи с этим предприятиями заключаются договоры с учебными заведениями на прохождение производственной практики студентами и учащимися. В этом случае обучение будущего работника осуществляется за счет предприятия. Наряду с базовым набором дисциплин по специальности, большая доля приходится на дисциплины, которые заказывает работодатель. То есть идет «привязка» к нуждам конкретного предприятия, к его потребности в работниках на определенном участке. На ряде предприятий создаются специальные учебные цеха, в которых практикуются будущие специалисты. Некоторые предприятия создают собственные обучающие центры. Так, на Первоуральском новотрубном заводе работает порядка 12 тысяч человек, и половина из них ежегодно проходит обучение в Центре обучения и развития персонала при заводе, имеющем лицензию на подготовку специалистов по нескольким направлениям. На заводе разработана стратегическая программа развития персонала. На предприятии «Уралэлектромедь» (Верхняя Пышма) действует специальная программа «Управление человеческими ресурсами». Среди основных направлений программы: комплексный подход к обеспечению потребности предприятия квалифицированным персоналом, стимулирование мотивации работников, развитие корпоративной культуры, мониторинг кадрового потенциала. ВСМПО-АВИСМА реализует программу по работе с молодежью, оказывает помощь филиалу УГТУ-УПИ в Верхней Салде, а также финансирует работу кадетской школы-интерната для детей, находящихся в зоне социального риска. Представители предприятий, входящих в состав Союза являются членами комитета Российского Союза промышленников и предпринимателей, занимающегося приведением в соответствие отечественных стандартов профессионального образования с требованиями Болонского процесса. Ряд предприятий на деле реализуют многие из болонских принципов, в частности принцип «образование через всю жизнь».
Кроме того, предприятия металлургического комплекса всячески содействуют реализации национального проекта «Образование». Общий объем инвестиций металлургических предприятий Свердловской области в реализацию приоритетного проекта в 2006 году составил почти 444 миллиона рублей. Эти средства пошли на развитие материально-технической базы образовательных учреждений, поддержку учащейся молодежи на предприятиях, спонсорскую помощь образовательным учреждениям и др.
- Какими учебными заведениями Свердловской области сейчас осуществляется подготовка металлургических кадров?
- Кузницей инженерных кадров для металлургии традиционно является УГТУ-УПИ. В городах области функционирует множество филиалов института, которым оказывается поддержка со стороны металлургических предприятий. Горная академия занимается подготовкой и выпуском специалистов горного дела. Подготовкой промышленно-производственного персонала занимается Колледж им. Ползунова, который празднует в этом году свое 160-летие, и другие профтехучилища. В настоящий момент строится Уральское горнозаводское училище имени Демидовых в Невьянске, который будет выпускать специалистов начального профессионального образования. Следует отметить, что предметы в учебных заведениях зачастую оторваны от практики. Поэтому сейчас применяется новый поход, когда преподавателями начитываются базовые дисциплины, а вопросы технологического характера освещаются практиками - специалистами предприятий в рамках договоров и соглашений учебных заведений с производственными организациями. Необходимой составляющей обучения при этом является производственная практика.
- Каково участие Союза металлургов в обеспечении уральских предприятий квалифицированными кадрами?
- Мы выступаем некой переговорной площадкой, на которой встречаются все заинтересованные стороны: учебные заведения, предприятия, общественные объединения и вырабатываются оптимальные решения. Ведь есть проблемы, которые мы можем решить общими усилиями. Чтобы выработать единую позицию, учитывающую потребности металлургических производств, возможности учебных заведений, мы собираем и анализируем мнения членов нашего союза по вопросам оптимизации процесса подготовки кадров и менеджмента. В Союзе функционирует аналитический отдел, специалисты которого изучают потребности предприятий и доводят эти сведения до вузов и колледжей. Союз неоднократно выступал организатором круглых столов с участием директоров по кадрам крупных металлургических предприятий. Эти мероприятия помогают установить прямой и эффективный диалог между заинтересованными сторонами. Кроме того, ежегодно Союзом проводится конкурс среди предприятий горно-металлургического комплекса, поощряющий высокую социальную ответственность «Наследники Демидова». В этом году конкурс будет проводиться в рамках празднования юбилея Союза и профессионального праздника Дня металлурга. Победители конкурса будут определяться в номинациях по охране труда, экологической и промышленной безопасности производства, социальным программам, предоставляемому для работников социальному пакету, а также в номинации «Развитие персонала и работа с молодежью».
Беседу провела Россияна Архангельская
