Привлечение иностранной рабочей силы.
Привлечение иностранной рабочей силы.
Иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на территории РФ только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности. Получение подтверждения возможно лишь после того, как сам работодатель получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
ПЕРЕЧЕНЬ
документов, представляемых работодателем в УФМС России по Свердловской области для получения
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
1. Заявление с ходатайствами о выдаче Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
Для стран с визовым порядком въезда:
- на имя и.о. начальника УФМС России по Свердловской области Семочкина И.А. и
- на имя заместителя директора ФМС России Поставнина В.А.
Для государств - участников СНГ:
- на имя и.о. начальника УФМС России по Свердловской области Семочкина И.А. (образец в ООО"Контакт").
2. Оригинал Заключения УФГСЗН по Свердловской области.
3. Копии нижеуказанных документов:
3.1. Для юридических лиц:
- учредительного документа (устава, положения и др.), заверенного нотариально;
- свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, заверенного нотариально:
- свидетельства о постановке на налоговый учет по месту регистрации, заверенного нотариально.
3.2. Для индивидуальных предпринимателей:
- свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей - заверяется нотариально;
- свидетельства о постановке на налоговый учет по месту регистрации - заверяется нотариально;
- паспорта гражданина Российской Федерации, а для иностранного гражданина - национального (внутреннего или заграничного) паспорта, Разрешения на временное проживание, Вида на жительство (нотариально не заверяются) с предъявлением оригинала;
3.3. Для физических лиц:
- паспорта гражданина Российской Федерации (нотариапьно не заверяется) с предъявлением оригинала;
- ИНН - нотариально не заверяется;
4. Проект трудового (гражданско-правового) договора с иностранным работником. Условия работы, оплаты и охраны труда, социального обеспечения и др. определяются согласно норм законодательства России с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 г. № 1129).
5. Оригинал платежного документа (платежное поручение (для юридических лиц) или квитанция Сбербанка РФ (для индивидуальных предпринимателей и физических лиц) об уплате госпошлины за выдачу Разрешения работодателю или заказчику работ (услуг) в размере 3 тыс. рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
(Работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели оформляют письмо на своём бланке с указанием исходящего номера и даты, а физические лица - на стандартном листе формата А4 с указанием без сокращений фамилии, имени и отчества, адреса проживания и контактного телефона)
